Leistungen

Drei Kernfelder, klar getrennt gehalten. Search und Coaching führe ich nie für dieselbe Organisation gleichzeitig – das ist eine Frage der Unabhängigkeit.

Executive Search & Leadership Advisory

Besetzung kritischer Positionen auf C-Level-, VP- und Führungsebene im deutschsprachigen Raum. Statt anonymer Datenbanken setze ich auf gezielte Direktansprache, fundierte Beurteilung von Eignung und Kultur-Fit sowie ein über Jahre gewachsenes Netzwerk. Neben klassischen Suchmandaten übernehme ich ausgewählte Emergency-Suchen mit klar definierten Zeitfenstern von sechs bis acht Wochen.

Board & Governance Advisory

Beratung zu Aufsichtsrats- und Beiratsbesetzungen, zur Zusammensetzung von Kontrollgremien sowie zu Nachfolgefragen auf oberster Ebene. Dazu gehört die Frage, welche Kompetenzen ein Gremium tatsächlich braucht – und welche Konstellationen in der Praxis tragen.

Executive Career Coaching

Begleitung von Führungskräften in Übergangs- und Neuorientierungsphasen: bei der Standortbestimmung, in der Vorbereitung auf einen Wechsel, in den ersten Monaten einer neuen Rolle. Vertraulich, ohne Berührung mit laufenden Suchmandaten.

Mandanten

Mittelstand, Finanzdienstleister, Hidden Champions, Private-Equity-finanzierte Unternehmen und DAX-nahe Organisationen im DACH-Raum.

Arbeitsweise

Jedes Mandat führe ich persönlich – von der Auftragsklärung bis zum Abschluss. Es gibt kein Team, an das übergeben wird. Die Zahl paralleler Mandate halte ich bewusst begrenzt, weil Qualität auf dieser Ebene Aufmerksamkeit braucht. Diskretion ist selbstverständlich, nicht verhandelbar.