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Executive Search dort, wo Führungsentscheidungen besonders viel bewegen.


Meine Arbeit konzentriert sich auf Situationen, in denen Besetzungsqualität einen unmittelbaren Einfluss auf Unternehmenswert, Transformation, Wachstum oder Governance hat. Die Branchen unterscheiden sich – die zentrale Frage bleibt gleich: Welche Führungspersönlichkeit passt zur Aufgabe, zur Unternehmensphase und zum Entscheidungssystem?

Mittelstand & Hidden Champions

Familienunternehmen und Hidden Champions benötigen Führungskräfte, die unternehmerisch arbeiten, Nähe zu Eigentümern aushalten und komplexe Aufgaben auch ohne Konzernapparat umsetzen können.

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Financial Services

Banken, Versicherungen, Payments und angrenzende Finanzdienstleister verbinden regulatorische Anforderungen mit Technologie-, Kosten- und Transformationsdruck. Führung muss beides beherrschen: Governance und Veränderung.

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Industrie & Maschinenbau

Im industriellen Umfeld treffen Technologieverständnis, internationale Wertschöpfung, operative Exzellenz und Transformation aufeinander. Der Kandidatenmarkt muss deshalb aus der konkreten Unternehmensphase heraus definiert werden.

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Private Equity

In Beteiligungsunternehmen sind Tempo, Wertsteigerungsagenda, Governance und Exit-Perspektive Teil des Rollenprofils. Besetzungen müssen daher zur Investmentthese und zur jeweiligen Phase des Portfolios passen.

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Frankfurt & Rhein-Main

Die Metropolregion verbindet Financial Services, Industrie, internationale Konzernzentralen, Technologie und Mittelstand. Der Suchraum bleibt DACH-weit – regionale Marktkenntnis hilft jedoch, Rolle, Standort und Kandidatenrealität präziser einzuordnen.

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Für grenzüberschreitende Führungsmandate und den Schweizer Markt: Executive Search Schweiz →

Funktionen und Entscheidungsebenen

Der Schwerpunkt liegt auf CEO, CFO, Geschäftsführung, Vorstand, Board sowie ausgewählten geschäftskritischen C-minus-1- und Senior-Leadership-Funktionen. Spezifische Vertiefungen finden Sie unter CEO Search, CFO Search, Geschäftsführer-Suche und Board Advisory.


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